保険比較情報

雇用保険の保険料は、雇用主(会社)と労働者の両方が合わせて負担することになっています。雇用保険の掛け金は雇用保険三事業(雇用安定事業、能力開発事業、雇用福祉事業)という、地域や社会全体のための活動や事業者への助成金としてあてられるという特徴があります。

不景気が続く現在、失業者数もかなりの数になるようです。このような失業者に支払われる保険に雇用保険がありますが、雇用保険は失業保険とも呼ばれています。働いている人が職を失った場合、一定の手続きをとって申請することにより、雇用保険に加入していた人は失業給付金を受け取ることができます。これが雇用保険で、失業保険とも呼ばれている保険です。

ただ失業保険は無条件に受け取れるものではありません。雇用保険から失業給付金を受け取るにはいくつかの条件があります。｢職に就くことができる健康状態であること、十分な素質があり職を探しているがまだ職に就けていないものに限る｣というのが条件です。

雇用保険から失業給付金を浮け散るためには、職を探す意思があることが前提であり、その意思を証明する証明書が必要です。ハローワークに行き、求職の申込みをし、就職したいという意思があり、就職できる能力があるのに、本人やハローワークが努力をしても、就職できないという失業状態にあることが条件です。

注意しなければいけないのは、失業給付金が支払われる金額と失業給付金がおりるまでの期間は、職を辞める理由、例えば会社都合で辞めさせられたという理由により違います。